Les travailleurs sociaux libres

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Conseiller d'insertion et de probation

Conseiller d'insertion et de probation

Le conseiller d’insertion et de probation fait partie de l’administration pénitentiaire. Ses principales missions : rétablir le dialogue entre la société et le délinquant et préparer sa réinsertion. Il collabore avec tous les intervenants sociaux.

 

Statuts fonctionnaire


Les corps de conseillers et de chefs des services d'insertion et de probation sont régis par le décret n° 93-1114 du 21 septembre 1993, modifié par les décrets n° 2005-445 du 6 mai 2005, n°2007-653 et 2007-654 du 30 avril 2007, nouveaux satuts au 1er janvier 2011.

Le corps de conseiller d'insertion et de probation est classé en catégorie B.

Description métier

Le conseiller d’insertion et de probation (CIP) travaille soit en milieu fermé auprès des personnes incarcérées, soit en milieu ouvert aux côtés de personnes ayant des démêlés avec la justice. Ses fonctions varient en fonction du lieu où il exerce.
Son rôle : aider les détenus à se réinsérer socialement. Il participe d’abord à la prévention des effets désocialisants liés à l’emprisonnement notamment en organisant des activités socio-éducatives au sein de la prison. Il propose aux détenus de participer à telle ou telle activité ou encore de les inscrire à une formation. Il les aide également dans leur correspondance et les oriente dans leur démarches : il joue alors un rôle de coordinateur. Il favorise le maintien des liens sociaux et familiaux du détenu et assure un suivi individuel de chacun. Le conseiller les aide à préparer leur réinsertion en les orientant vers les structures de droit commun, leur facilitant l’accès à l’hébergement, à la formation professionnelle. Pour cela il joue le rôle d’interface avec un réseau de partenaires, comme par exemple le Pôle Emploi, les associations, les centres sociaux.

En milieu ouvert il a pour mission d’accompagner, d’orienter et de suivre les personnes placées sous contrôle judiciaire avec l’objectif d’éviter l’incarcération ou la réincarcération. Il met en œuvre les mesures de contrôle et veille au respect des obligations imposées à certaines personnes. Il peut être chargé d’effectuer des enquêtes avant un jugement. Ainsi, pour les jeunes de 18 à 21 ans, le juge d’instruction est obligé de s’adresser au CIP pour réaliser une enquête sur la situation socioprofessionnelle du jeune. Ces éléments vérifiés, le conseiller peut proposer une mesure alternative à l’incarcération (travail d’intérêt général, sursis avec mise à l’épreuve…). Il peut également proposer des aménagements de peine pour les personnes condamnées à de courtes peines de prison : semi-liberté, libération conditionnelle…

Études / Formation

Le conseiller d’insertion et de probation est recruté sur concours ouverts aux titulaires de BTS, DEUG, DUT, ou d’un diplôme d’éducateur spécialisé, d'assistant de service social. La formation est dispensée par l’Ecole nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP) et dure deux années. Les élèves sont rémunérés.
Deux concours permettent actuellement l'accés à cette profession :
- Le concours externe, ouvert aux titulaires d'un diplôme sanctionant la réussite de deux années d'enseilgnement supèrieurs après le bac (L2, DEUG, DUT...), d'un diplôme d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé ou d'un diplôme homologué au niveau III (bac+2). La condition de diplôme doit être remplie au plus tard à la date de la première épreuve écrite.
- Le connours interne, réservé aux fonctionnaires et agent de l'Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent justifiant au premier janvier de l'année du concours d'au moins quatre ans de services publics effectifs.
Ils sont titularisés à l'issue de deux années de formation. En contrepartie, ils s’engagent à servir l’Etat pendant au moins cinq ans. La formation est est d’une durée de deux ans (un an pour les titulaires d’un des Diplômes d’Etat assistant social, éducateur spécialisé). Elle est organisée par l'ENAP (l’Ecole nationale de l’administration pénitentiaire).

Évolutions de carrières

Le conseiller d’insertion et de probation bénéficie d'un déroulement de carrière en deux grade :
- les conseillers d'insertion et de probation de classe normale
- les conseillers d'insertion et de probation de classe normale hors classe par examen professionnel (s'ils ont au moins un an d'anncienneté au 6ème échelon de leur grade et qu'ils justifient et qu'ils justifient d'au moins quatre ans de services effectifs dans le corps ou par promotion  au choix (s'ils sont parvenus au 9ème échelon de leur grade et justifient d'au moins 7 ans de services effectifs dans le corps).
Ils peuvent accéder au poste de chef des services d’insertion et de probation par concours interne classé en catégorie A accessible après 6 ans de service.
- Ils peuvent accéder au corps des directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation, soit par examen professionnel accessible après 4 ans de services effectifs dans le corps et un an d'ancienneté au 6 ème échelon de leur grade, soit par promotion au choix pour le CIP hors classe (s'ils ont au moins 6 ans de services effectifs dans le coprs et un an d'ancienneté au 3ème échelon du grade hors classe).

Salaires

En début de carrière, le salaire mensuel brut d’un conseiller d’insertion et de probation est

d’environ : 1500 € et de 2600 € en fin de carrière. Grille des salaires

- 1 543 € brut mensuel élève conseiller d'insertion
- 1 636 € brut mensuel pour un débutant au 1er échelon
- 2 916 € brut mensuel dernier échelon en fin de carrière

 

Si vous souhaitez plus d'informations sur la profession de conseiller d'insertion et de probation et les professions du ministère de la justice et de l'administration pénitentiaire, cliquez içi



10/01/2012

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